Oiste ve, hoy te traigo noticias de nuestra amadas Empresas Municipales, sentate te cuento. Resulta que EMCALI ya puso en marcha un plan de relevo generacional como parte de su Plan Estratégico Corporativo 2024–2028, la idea es la de modernizar su estructura organizacional, mejorar la eficiencia operativa y asegurar la continuidad en la prestación de los servicios públicos.
Pillate, durante una presentación dirigida a los nuevos trabajadores oficiales, el gerente general de EMCALI, Roger Mina, expuso los principales desafíos de la entidad y los lineamientos que orientan su transformación. Roger destacó que el talento humano es un componente central del proceso de modernización, enfocado en recuperar el liderazgo de la empresa en la región y el país.
Uno de los elementos clave del proceso es el Plan de Retiro Voluntario Compensado, diseñado para renovar los equipos técnicos y asistenciales. Según la empresa, esta estrategia permitirá garantizar la provisión de vacantes, asegurar la continuidad operativa y optimizar capacidades internas. EMCALI proyecta que, para 2026, este proceso genere ahorros superiores a los $10.900 millones, lo que contribuiría a una mayor productividad.
Como parte de este relevo, 145 trabajadores culminaron su ciclo laboral en la entidad, mientras que 64 nuevos trabajadores oficiales ingresaron a la planta. Adicionalmente, 23 trabajadores ascendieron por mérito y 28 prestadores de servicios se vincularon de manera oficial, conformando equipos con una edad promedio de 38 años.
La empresa señala que esta recomposición de personal busca equilibrar experiencia y renovación, avanzar hacia una estructura más moderna y fortalecer su capacidad para enfrentar los retos futuros en materia de servicios públicos.
EMCALI reiteró que este proceso forma parte de una transformación institucional más amplia, orientada a consolidar una empresa más sólida, eficiente y alineada con las necesidades de la ciudad.
A mi todo esto me gusta para mi ciudad, y a vos qué te parece?
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